AI Competence Self‑Assessment

Kumulativní hodnocení individuální úrovně adopce AI AI0–AI4. Výsledek kombinuje bodové skóre, povinné podmínky a kvalitu doložení.

Připraveno

Údaje o hodnocení

Dosažená úroveň
AI0

AI Aware

Celkové skóre0 %
Jistota výsledkuNízká
Vyplněno0 %
Další cílAI1

Rozhodnutí po úrovních

ÚroveňSkóreSplněná kritériaPovinné podmínkyVýsledek

Co chybí k další úrovni

Interpretace

Výsledek self‑assessmentu je indikativní. Pro formální personální rozhodnutí má být doplněn kontrolou důkazů a kalibrací hodnotitelem nebo panelem.

1. Účel upravené metodiky

Původní model popisuje úrovně AI0–AI4 a pro AI1–AI4 používá pravidlo „alespoň 4 z 5 kritérií“. Upravená metodika odstraňuje nejasnosti tím, že zavádí jednotnou stupnici, kumulativnost úrovní, povinné podmínky a kvalitu důkazů.

Princip: procentní skóre je diagnostické. Úroveň je přiznána pouze tehdy, když jsou současně splněny prahové hodnoty, povinné podmínky a všechny nižší úrovně.

2. Stupnice každého kritéria

BodyVýznamMinimální očekávání
0NedoloženoŽádná zkušenost ani konkrétní příklad.
1ČástečněZnalost nebo ojedinělý pokus; bez stabilního použití či výsledku.
2ProkázánoKonkrétní příklad z posledních 12 měsíců, opakovatelná praxe nebo doložitelný výstup.
3OvěřenoOpakovaná praxe a nezávisle ověřitelný důkaz, metrika, artefakt nebo potvrzení.

Kritérium je považováno za splněné od 2 bodů. Pole důkazu není povinné pro výpočet, ale ovlivňuje jistotu výsledku.

3. Formální rozhodovací pravidla

AI0 – AI Aware

Musí být splněna všechna 4 kritéria (4/4), protože tvoří bezpečnostní minimum. Všechna jsou povinná.

AI1 – AI User

Je nutné splnit AI0, dosáhnout alespoň 4 z 5 kritérií AI1 a skóre úrovně nejméně 70 %. Povinně musí být splněno kritické hodnocení výstupů a vhodné použití nástrojů pro danou roli.

AI2 – AI Power User

Je nutné splnit AI1, alespoň 4 z 5 kritérií a skóre nejméně 70 %. Povinný je redesign workflow, měřitelný týmový přínos a alespoň jedna z dvojice coaching / sdílení znalostních artefaktů.

AI3 – AI Practitioner

Je nutné splnit AI2, alespoň 4 z 5 kritérií a skóre nejméně 70 %. Povinné je vedení adopční iniciativy, porozumění governance a alespoň jedno z kritérií měřitelného business/operational dopadu musí být hodnoceno 3 body.

AI4 – AI Expert

Původních šest kritérií je zachováno; chyba „4 z 5“ je nahrazena pravidlem alespoň 5 z 6 a skóre nejméně 75 %. Povinné jsou standardy, vliv na strategii a odpovědná adopce. Nejméně dvě kritéria musí být ověřena za 3 body a organizační rozsah musí být potvrzen samostatnou otázkou.

4. Výpočet

Skóre úrovně = součet bodů / maximální počet bodů × 100. Celkové skóre je průměr skóre všech úrovní do nejvyšší vyplněné úrovně; neslouží k přidělení úrovně.

Jistota vychází z podílu splněných kritérií, u nichž respondent uvedl konkrétní důkaz, a z typu hodnocení:

  • nízká: převážně nedoložená vlastní tvrzení,
  • střední: většina splněných kritérií má popsaný příklad,
  • vysoká: většina má důkaz a hodnocení je provedeno vedoucím nebo panelem.

5. Změny proti původnímu modelu

  • úrovně jsou explicitně kumulativní,
  • AI0 má pravidlo 4/4,
  • AI4 používá 5/6 místo nekonzistentního 4/5,
  • překrývající se kritéria dopadu AI3 zůstávají samostatná, ale brána dopadu vyžaduje pouze jedno ověřené; procentní skóre brání dvojímu automatickému povýšení,
  • role-specific položky jsou používány jako příklady důkazů, nikoli jako další bodovaná kritéria,
  • výsledek uvádí dosaženou úroveň, readiness skóre a jistotu.

6. Doporučené použití

Pro rozvoj zaměstnanců postačuje self‑assessment. Pro povýšení, certifikaci nebo srovnávání útvarů se doporučuje kontrola důkazů, kalibrační panel a jednotné organizační definice „měřitelného přínosu“, „týmu“, „funkce“ a „organization-wide influence“.

Správa dat

Odpovědi se průběžně ukládají pouze v tomto prohlížeči do localStorage. Aplikace neposílá data na server.

Import nahradí aktuální odpovědi obsahem souboru. Export neobsahuje žádné údaje mimo tento dotazník.

Technické informace

Formát exportu: JSON, verze schématu 1.0. Soubor obsahuje metadata, odpovědi 0–3, textové důkazy a potvrzení organizačního rozsahu.